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企业文化辩证法

更新时间:2013-11-21      点击次数:1454

  什么是企业文化?

    企业文化是人与组织在深交,是组织的一切深入人心,是人区分组织之是非的一种辨证法。

    为什么定义为“一种辩证法”呢?

    其一是因为:组织的一切并不是总都处于正确的状态中,总会有这方面或者那方面存在着错误的问题。对于外部人来说,你可能不知晓内情,认为一个组织正处于正确的状态中。而对于内部人来说,当组织发生了错误时,组织不能强迫内部人装着不知晓内情,进而去违心地认为自己的组织正处于一个正确的状态中。如果果真如此,那么该组织的企业文化只不过是一种束缚人性、人格发展的掩耳盗铃式的所谓的企业文化而已。

    其二是因为:让内外部人通过辨证的方法去看待组织的对与错、是与非,通过外部人的批评与内部人的自我批评,检讨组织的不当之处,通过改进和完善,来组织的企业文化,这才是一个组织正确的对待企业文化的佳态度。

    不幸的是,在一个组织的内部,很多企业只许员工大唱特唱“赞美诗”,而不许员工说一个“不”字。而员工的不满情绪只好在暗地里去发酵,在内心里非常鄙视该组织的行为。有的人甚至就会选择离开该组织扬长而去,然后,在组织的外部里去发泄心中的愤懑。如此,该组织所得到的损失更是难以估算。

    企业文化辨证法给予组织一种明辨自身是非与得失、认真对待自身正确与错误的辩证方法。使用得好,将使企业一直走在良性发展的道路上。